projet pour la france

07 octobre 2019

oui au zero immigration

pour ma part je suis pour le zero immigration et la décroissance en population

la population idéale de la France c est  50 millions d'habitants car n oublions pas que la biodiversité à aussi besoin de place

Débat sur l'immigration : «11% des immigrés viennent pour travailler dans le secteur formel»

Posté par stetienne à 14:00 - immigration - Commentaires [0]
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24 août 2018

-les rapaces du -gouvernement-a-la-recherche-deconomies-dans-les-aides-sociales

https://www.lesechos.fr/economie-france/social/0302152953766-le-gouvernement-a-la-recherche-deconomies-dans-les-aides-sociales-2199602.php

ps je suis pour l'instauration du revenus universelle

en plus en france 70% des emplois sont inutiles et artificiels à la societe exemple  la pose des lampadaires  completement inutiles tous les emplois de com ( cf les abrutis  qui mettent des panneaux de com partout ( exemple l amenagement du gerbier des joncs alors qu un simple pré etait largement suffisant pour garer voiture toutiste.....)

bref je prefere payer gens à rien faire et profiter de la vie plutot que les faire betonner la France et enlaidir la France avec leur panneaux publicitaire totalement inutiles

rentree-presidentielle-on-est-sur-la-casse-des-droits-collectifs-l-individualisation-et-l-aneantissement-du-modele-social

Posté par stetienne à 11:09 - société - Commentaires [0]
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15 juin 2018

c'est bien vrai

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09 mars 2018

l'élite mondialisé rapace un danger pour la démocratie

« L'exécuteur » : confessions d'un DRH

Il s’appelle Didier Bille et, pendant vingt-deux ans, il a été DRH pour des multinationales, dans le secteur de la télécommunication ou encore de l’industrie automobile.

Aujourd’hui, il témoigne pour la première fois des redoutables méthodes qu’il a employées pour mettre la pression aux salariés et les licencier en quinze minutes sur un coin de bureau, parfois sans aucun motif.

Il a fait le calcul : dans toute sa carrière, il a congédié au total 1 000 personnes, un salarié tous les sept jours !

L’une de ses armes : le « ranking forcé », une pratique en vogue dans de nombreuses entreprises selon lui. Elle consiste à mal noter des salariés pourtant irréprochables afin d'avoir un prétexte pour les licencier.

Ce qu’il raconte sans détour, c’est un monde de l’entreprise sans foi ni loi, où le salarié est broyé.

Un témoignage édifiant sur la brutalité du métier.

Un reportage de Virginie Vilar et Laura Aguirre de Carcer 

Que voit on dans cette vidéo: que des multinationales payent des drh mercenaires pour virer les gens et dégraisser les entreprises mais il aurait été plus interessant  de montrer qui sont les employeurs de ces mercenaires.

l'élite mondialisé qui se réunit à Davos  les draghi les bouyghes les carlos gosh ( je cite la france ) mais ils ont leur equivalent dans le monde entier

Ces patrons de multinationales disent qu ils ouvrent usines ou centre d'étude dans pays étrangers pour etre plus pres de leur clients les gens dans la rue croient que c est parceque  les salaires sont plus bas dans ces pays mais la vrai raison  c'est que cette élite mondialisé rapace cherche a creer un réseau peer to peer d'usine de centre d'etude de recherche à l échelle mondiale  comme ca  si dans un pays ou une region il y a trop de revendication social et même si on les menace de nationalisation ca les genera pas leur multinational étant conçu  pour fonctionner à l échelle mondiale ( un peu comme lorsque un ordinateur de réseau peer to peer tombe en panne ce n impacte nullement le réseau)

bref l'arme ultime pour détruire les acquis sociaux et continuer a s'en mettre plein les poches en nous exploitant ( et je paris que même leur bien personnel sont mondialisé de manière a échappe à toute confiscation par un gouvernement  si il y a révolution

De plus il faut savoir que pour ce type de multinational les dirigeants considèrent qu il n y a que 2% de personnel vraiment vital pour l entreprise les 98% autres sont justes variables d'ajustement dont ils peuvent se débarrasser  quand ils le désirent ( cadre ingénieur chercheur ouvrier technicien qu importe)

En plus on voit bien les mercenaire(e)s qu ils emploient  généralement jeune  moins de 35 ans  qui ne voient pas plus loin que le bout de leur nez  ( meme si ils se doutent qu ils se feront vider à leur tour ils doivent se dire je suis jeune je trouverais un nouveau poste  sauf qu ils finiront aussi à l'abattoire comme les autres quand ils auront dépasser 45 ans)

Bref pour pouvoir lutter contre cet élite destructrice de nos acquis sociaux ( dont le minuscule mini micron fait parti d'ailleurs) il faut bien comprendre leur mode de fonctionnement et de raisonnement