https://www.scribd.com/doc/316457512/Chomeur-Invisible-Europe-Exp-815

chomage-francais-9-chomeurs-sur-10-retrouveront-pas-de-travail

d'ou la necessité d'un revenu universel.

Le chômage serait à l'origine de "10 000 à 14 000" morts par an en France

http://www.francetvinfo.fr/economie/emp ... 44142.html

C'est plus de 10 fois plus que les homicides, y compris les coups et blessures ayant entraînés la mort.

Soit environ 100 000 dc pendant 2 quinquennats !

C'est un véritable démocide !

se sont des parasites et des racailles et des voleurs dans les deux cas  il fautnleur faire subir ce qu on a fait subir aux nobliaux de l ancien regime en 1793

nationalisation de tout leur bien immobilier et des grandes entreprises

en plus c est ces racailles du haut qui importent les racailles du bas

Le très généreux père Noël des eurocrates

http://www.lepoint.fr/editos-du-point/m ... 853_55.php

Les grands patrons britanniques gagnent en quelques jours plus que le salaire annuel moyen

Les grands patrons britanniques auront déjà engrangé plus d'argent mardi soir que le travailleur moyen sur toute l'année 2016, selon le groupe de réflexion High Pay Centre.

D'après cet organisme, les directeurs généraux des 100 entreprises faisant partie de l'indice FTSE-100 des principales valeurs de la Bourse de Londres auront gagné mardi, soit le deuxième jour de reprise du travail après le Nouvel An, plus que le salaire annuel britannique moyen, qui s'élève à 27.645 livres (37.600 euros).

Cette journée, surnommée "mardi des gros bonnets", "met à nouveau en lumière le problème permanent des différences de salaire au Royaume-Uni", relève le directeur du High Pay Centre, Stefan Stern.

Les grands patrons ont gagné en moyenne 4,96 millions de livres (6,75 millions d'euros) en 2014. Selon le centre d'études, cela équivaut à un salaire horaire de plus de 1.200 livres (1.600 euros).

Depuis la crise financière, le gouvernement britannique s'est efforcé de limiter les salaires et les bonus des hauts dirigeants. Les actionnaires peuvent désormais s'opposer à la politique de rémunération lors des assemblées générales.

Les grands groupes sont également obligés depuis 2013 de publier des chiffres plus transparents sur la paie des patrons, qui en général reçoivent en plus de leurs salaire de base des bonus, stock-options et autres avantages.

Le groupe de réflexion note que les chiffres permettent de s'interroger sur l'efficacité de la politique du gouvernement.

quelle-sera-augmentation-elus-votre-nouvelle-region-

toutes les études tendent à montrer que le chômage est un facteur important de surmortalité. Sans compter les 584 suicides recensés entre 2008 et 2010 qui pourraient être attribués à la hausse du chômage selon une étude de l'Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm).

La prochaine fois que quelqu'un vous dit que l'économie américaine connait une belle reprise, montrez-lui seulement ces 9 graphiques

leur dette est tellement gigantesque qu ils sont obligé de creer des guerres pour l annuler

Plus d'une entreprise américaine sur deux envisage de relocaliser sa production aux Etats-Unis, le pays repassant devant la Chine comme centre de production pour les produits vendus localement ( Getty/AFP/Archives / J.D. Pooley )

Plus d'une entreprise américaine sur deux envisage de relocaliser sa production aux Etats-Unis, le pays repassant devant la Chine comme centre de production pour les produits vendus localement, selon une enquête du Boston Consulting Group (BCG) publiée jeudi.

Quelque 54% des répondants expriment leur intérêt pour relocaliser leur production américaine aux Etats-Unis, selon le cabinet. Près d'un quart affirment même avoir déjà enclenché le processus de relocalisation de leur production vers les Etats-Unis.

Il conclut en conséquence que le "pourcentage du nombre d'entreprises (américaines) relocalisant leurs activités aux Etats-Unis est en croissance".

Main d'oeuvre qualifiée, contrôle de la qualité, réduire la chaîne d'approvisionnement, climat d'affaires plus propice et se rapprocher des clients sont les principales raisons de ce retour en force du "Made in America", selon BCG. D'autant que nombre d'entreprises interrogées prévoient d'augmenter leurs investissements dans les innovations technologiques dans les cinq prochaines années.

Sur les entreprises citant la qualité de la main d'oeuvre comme motivation, plus de deux-tiers (74%) d'entre elles se disent plus enclines à relocaliser leur production vers les Etats-Unis que vers l'étranger.

Ce retour du "Made in America" contribue à rebattre les cartes de la compétitivité, estime BCG.

Les Etats-Unis sont redevenus la destination la plus choisie (27%) pour implanter de nouvelles usines américaines, dépassant ainsi la Chine (23%) et le Mexique (24%).

Cette tendance va s'accentuer dans les prochaines années: d'ici cinq ans, environ la moitié (47%) des forces de production américaines devrait être sur le territoire américain, ce qui impactera directement le reste du monde avec un fort retrait des capacités de production américaines. La Chine n'abritera ainsi plus que 11% de la production de produits fabriqués par des compagnies américaines vendus aux Etats-Unis, l'Europe de l'Ouest 8% et le Mexique 7%.

Alors que les craintes sont fortes sur la solidité de la croissance en Europe et au Japon, les entreprises interrogées se disent confiantes dans le fait que ces relocalisations vont créer des emplois nets aux Etats-Unis, signe des espoirs placés en l'économie américaine.

Il s'agit de la troisième édition de cette enquête pour laquelle BCG a interrogé 252 cadres dirigeants travaillant dans des entreprises américaines produisant aux et hors des Etats-Unis et affichant un chiffre d'affaires annuel d'au moins un milliard d'euros. L'étude a été conduite en août et en ligne.

shooter pour les nouveaux chomeurs

Dans la peau d'un chômeur de plus de 50 ans